六项精进实践
2023-10-26
刘邦

《六项精进实践》

为了让员工拥有良好的工作环境，我雷厉风行，树立起利他互助的企业风气。
为了让员工们体会工作的价值感和自豪感，我细心钻研，付出不亚于任何人的努力，不断改进服务方法，尽可能赢得客户的感谢，让工作变得更有价值。
"养活员工"绝不是一句玩笑话，而是十分崇高的理念。

据我的经验，真心为员工考虑的经营者根本不会随便雇人。
假设30岁的员工60岁退休，那么在这30年期间，企业必须持续支付员工的工资和奖金，使他能够过上普通人应有的生活。员工在生活中，需要买车、结婚、买房、供孩子上学。你能够一直照顾好他吗？经营者肩上的担子不轻啊。
作为雇主，我已经49岁（2023年）,30年后就是79岁。先不说到时是否还在经营企业，连是否还活在世上都成问题。所以，极少经营者在经营中会认真地为30年后考虑。
总之，我们经营者要慎重聘用员工，认真地为他们的人生思考。